人事外包

勞務派遣

      勞務派遣也稱雇員外派、員工租賃等,是根據用人單位的實際工作需要,由派遣機構通過一係列科學手段錄取合格人員,並與其簽訂勞動合同,派遣到用人單位工作,同時通過派遣機構為所“租”人才發放薪酬、代辦社會保險、托管檔案等全新用工方式。

由此看來,勞務派遣與人事代理從表麵上來看都涉及勞動者、用人單位及其這兩者之外的第三方,而且勞務派遣機構和人事代理機構都需要給勞動者代繳社會保險費等。在很多方麵具有一定的相似性,但實質上這是兩種完全不同的製度,其具體的區別如下:

1、勞動者與人事代理中介機構或者勞務派遣單位、實際用人單位的關係不同。

(1)在勞務派遣關係中,勞動者與派遣單位之間是勞動關係,他們訂立勞動合同,受勞動法的調整和規範。勞動者與實際用人單位之間則沒有合同關係,並不存在勞動法意義上的勞動關係,實際用人單位對勞動者的管理和使用是基於其與勞務派遣單位的雙務合同。

(2)在人事代理關係中,勞動者與人事代理中介機構之間的關係則要具體分析:在勞動者個人委托進行人事代理(如職稱評審、出國政審、戶口掛靠等)的情況下,二者是委托關係,受合同法以及民事法律規範的調整;在單位委托進行人事代理的情況下,勞動者與人事代理中介機構之間並不存在法律關係,勞動者與實際用人單位簽訂勞動合同,是勞動法上規定的勞動關係,用人單位負有勞動法規定的義務。

2、調整二者的法律規範不同,勞務派遣受勞動法以及相關勞動法律規範的調整;而人事代理則是受民法以及民事法律規範的調整,二者分受不同的法律部門調整。

3、 人事代理的內容同勞務派遣完全不同。勞務派遣是以派遣單位與勞動者之間的勞動合同為基礎,其內容是勞動法上規定的權利和義務;人事代理的內容則是委托方與 受托方在相關規章規定下由雙方協商確定,一些地方的政府規章對人事代理的項目都做了明確的規定,如《北京市人事代理暫行規定》中規定“經許可的人才市場中介服務機構可分別開展

以下人事代理項目:

(一)代理人事政策谘詢與人事規劃;

(二)代理人才招聘、人才素質測評和組織人才培訓;

(三)代辦人才招聘啟事的審批事宜;

(四)按照國家有關規定,代理人事檔案管理;

(五)依據國家有關規定,代理用人單位辦理接受高校應屆畢業生有關人事手續;

(六)經國家和本市有 關部門批準,代辦社會保險;

(七)經國家和本市有關部門批準,代辦住房公積金;

(八)代辦聘用合同鑒證;

(九)代理當事人參加人才流動爭議仲裁事宜;

(十)其他人事管理事項。”其他地方規章也做出了類似的規定。

4、 在這兩種關係下,實際用人單位所承擔的義務和責任不完全相同。在人事代理關係下,用人單位是勞動關係的主體之一,不僅負有對勞動者的管理使用權,而且負有 勞動法上規定的義務;而在勞務派遣關係下,勞動法上規定的用人單位的義務是由派遣單位來承擔的,實際用工單位所承擔的義務是基於其與派遣單位之間的雙務合 同來確定的,並不承擔勞動法上的義務,隻是對勞動者實際管理使用。

根據以上的分析可以看出,人事代理與勞務派遣是兩種完全不同的製度,万博不能因為其具有一定的相似性而否認二者的區別。

勞務派遣

  一、人事外包業務谘詢階段:供需雙方先了解雙方意向,確認對方合法資質,並交換公司基本情況並加以說明;

  二、分析考察情況收集階段:依據用人單位提出的要求,對公司的人員數量,分布情況等信息進行收集了解;

  三、 提出外包服務方案階段:根據用人單位要求及實際情況,確定外包的專業崗位及服務內容;

  四、方案洽談階段:雙方共同研究、協商委托方案並修改、完善委托方案,確定時間表;

  五、簽訂《人事外包服務合同》:明確雙方權利、義務,分清法律責任,依法簽訂《人事外包服務合同》;

  六、履行合同、提供服務:嚴格執行《人事外包服務合同》之各項約定。

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